用人单位的缴费基数是否为职工工资总额？

在我国法律规定中，用人单位缴费基数通常为职工工资总额。这里所说的“职工工资总额”，是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，在其他社会保险险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中，也有类似以工资总额为缴费基数相关规定。

对于用人单位来说，准确确定职工工资总额作为缴费基数是其法定义务。这是因为，缴费基数的高低直接关系到职工社会保险待遇的高低。如果用人单位故意压低缴费基数，少缴社会保险费，那么职工在享受养老保险、医疗保险等待遇时，就可能会受到影响。

从监管角度来看，社会保险经办机构会对用人单位的缴费基数进行审核。用人单位需要按照规定如实申报职工工资总额，如果申报不实，社会保险行政部门有权责令其改正，并依法进行处罚。职工也有权对用人单位的缴费情况进行监督，如果发现用人单位未按照工资总额缴纳社会保险费，可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报。