绩效是否算在社保基数里？

在我国，绩效通常是算在社保基数里的。下面为你详细解释：首先，我们要了解什么是社保基数。社保基数，简单来说，就是用来计算你需要缴纳多少社会保险费用的一个基础数值。一般而言，它是根据你上一年度的月平均工资来确定的。月平均工资包含了你在这一年里所有与工作相关的收入。那么，绩效收入也属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而绩效收入往往是作为奖金或者与业绩挂钩的一种工资形式发放的，所以它属于工资总额的范畴。既然绩效属于工资总额，按照规定，在确定社保基数时，就应该把绩效收入算进去。比如，你上一年每月基本工资是5000元，绩效平均每月有2000元，那么计算社保基数时，就应该按照每月7000元来算，而不是只按照基本工资5000元计算。需要注意的是，各地在具体执行社保基数的计算和调整时，可能会有一些细微的差异。不过总体原则是，要把包含绩效在内的工资总额纳入社保基数的计算范围。如果用人单位没有按照规定将绩效算入社保基数，导致少缴纳社保费用，这是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位进行更正和补缴。