无责底薪会扣社保吗？

无责底薪是否会扣社保，需要从法律规定和实际情况来分析。首先，我们来解释一下几个概念。无责底薪就是员工只要正常出勤工作，不管业绩如何，都能拿到的那部分工资。而社保是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费。也就是说，缴纳社保是用人单位和职工的法定义务。其中，职工个人缴纳的部分，用人单位有代扣代缴的权利和义务。所以，在实际操作中，无责底薪是有可能扣除社保中个人应承担部分的。一般来说，工资发放时，用人单位会先从员工的工资里扣除个人应缴纳的社保费用，然后再将这部分钱和单位应缴纳的部分一起缴纳给社保机构。例如，小张的无责底薪是3000元，当地社保政策规定个人需要缴纳的社保费用是300元，那么小张实际到手的工资可能就是2700元。但这里要注意，如果扣除社保费用后，员工实际到手的工资低于当地最低工资标准，这种做法就是不合法的。《最低工资规定》指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项目以后，不得低于当地最低工资标准。所以，如果扣除社保后工资低于当地最低工资，用人单位就需要调整工资发放方式，保证员工的工资符合法律规定。总之，无责底薪可以扣除社保中个人应承担的部分，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。