question-icon 无责底薪和有责底薪哪个更好?

最近在找工作,看到不同公司有不同的底薪设置,有无责底薪和有责底薪两种。我有点纠结不知道选哪种好。我没什么工作经验,经济上也不宽裕,又想以后能多赚点钱。就想了解下这两种底薪到底哪种更适合我这种情况。
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answer-icon 共1位律师解答

无责底薪和有责底薪各有特点,很难直接说哪个更好,这得看个人情况。 无责底薪,简单来说,就是不管工作成果怎么样,员工只要正常出勤、完成最基本工作且没违反公司规定,就能拿到这笔固定的基本薪资。它就像是给员工的“保底”收入,稳定性高。比如刚进入职场的新人,业务还不熟练,或者业绩不太稳定的员工,选择无责底薪,能保证基本生活需求。相关法律依据是《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,无责底薪也在此保障范围内。 有责底薪则不同,通常要完成公司规定的业绩任务,才能拿到这笔底薪,一般基础工资相对低些,但提成或奖金丰厚。要是员工对所在行业很了解,财务状况良好,有信心完成甚至超越业绩指标,选择有责底薪,就有机会获得更高收入。例如一些销售行业,业绩突出的员工能通过有责底薪拿到高额报酬。这同样受《劳动法》第四十八条约束,即使是有责底薪,也不能低于当地最低工资标准。 如果追求收入稳定,不想有太大工作压力,无责底薪比较合适;要是渴望挑战自我,愿意为高收入承担风险、付出更多努力,那么有责底薪更值得考虑。

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