无底薪的劳动合同有效吗

无底薪的劳动合同效力不能一概而论。首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。也就是说劳动合同里应该对劳动报酬有所体现。

如果合同里没有明确底薪，但整体约定的劳动报酬不低于当地最低工资标准，且不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，比如不是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，也没有用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，那么合同整体是有效的。不过这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求用人单位对合同进行更正，明确工资内容。要是因为合同没有约定工资给劳动者造成了损失，劳动者还可以主张赔偿。

要是合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的劳动合同中关于劳动报酬低于最低工资标准的这部分条款是无效的。因为国家实行最低工资保障制度，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

当劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。

相关概念：

最低工资保障制度：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬标准。

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。