基础工资、岗位工资、绩效工资的定义分别是什么？

基础工资、岗位工资和绩效工资是工资构成的重要部分，下面为您详细介绍。

基础工资，主要是为了保障员工的基本生活需求而设立的。它通常是参照当地物价水平以及最低工资标准来制定的。这部分工资能让员工在工作期间维持基本的生活开销，比如吃饭、租房等费用。从法律角度来说，它要确保员工能有基本的生活保障。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，企业设定的基础工资一般不能低于这个数，以保障员工最基本的生活。

岗位工资，则是依据岗位的各种因素来评定的，像职务技术、业务要求、劳动负荷程度以及工作环境等。它强调的是不同岗位之间的差异性，是岗位绩效工资制的核心组成部分。岗位工资的计算公式是：岗位工资标准 = 岗位工资基数 × 岗位系数。其中，岗位工资基数由企业支付能力和市场劳动力价格决定，并且企业可以根据实际情况适时调整；岗位系数则需要经过全面、专业的岗位分析评估后才能得出。比如，技术研发岗位对专业技术要求高，劳动强度较大，其岗位工资通常就会比普通行政岗位高。

绩效工资是基于企业经济效益与员工实际贡献给予的相应奖励。它是以对员工绩效的有效考核为基础，实现工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础是“以绩取酬” 。企业通过这种方式，利用绩效工资对员工进行调控，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。例如，销售人员如果业绩突出，为企业带来了大量的订单和利润，其绩效工资就会相应增加；而如果业绩不佳，绩效工资可能就会减少。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然这里没有直接对基础工资、岗位工资、绩效工资进行规定，但它们都包含在工资总额的范畴内。绩效工资亦被称为绩效加薪、奖金工资或者是与评估相关联的工资，它是由雇佣方依照其规章制度设立，法律本身并未对此强制性规定。按照规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律法规。不过，如果扣除绩效工资后员工所得仍不足以达到当地最低工资标准，这就构成违法行为了。

相关概念：

岗位工资基数：由企业支付能力和市场劳动力价格决定的一个数值，用于计算岗位工资标准。

岗位系数：经过全面的岗位分析评估后得出的数值，和岗位工资基数相乘得到岗位工资标准。