无责任底薪能扣员工工资吗？

无责任底薪是否可以扣员工工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下无责任底薪的概念。无责任底薪就是员工在完成工作过程中，不管业绩如何，只要正常出勤、完成基本工作任务，就能拿到的固定工资。这和有责任底薪不同，有责任底薪通常和业绩挂钩，业绩不达标可能拿不到全部底薪。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果是无责任底薪，在员工没有出现法定可以扣工资的情况下，公司是不能随意扣除的。

不过，法律也规定了一些用人单位可以代扣劳动者工资的情况。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果公司扣除无责任底薪不符合上述法定情形，那就是违法的。员工可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。