公司扣员工工资合法吗？

公司扣员工工资是否合法需要分情况来看。首先来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在法律上，对于公司扣工资有明确的规定。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税，代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。也就是说，如果是因为这些法定的代扣情形，公司扣工资是合法的。

另外，如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因为工作失误导致公司设备损坏，给公司造成了经济损失，公司可以按照上述规定扣除相应工资。

然而，如果公司没有法定理由或者没有按照法定程序扣工资，那就是不合法的。比如公司仅仅以领导主观认为员工工作表现不好，没有客观的考核标准和证据，就随意扣工资，这种行为就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。