公司扣员工工资合法吗?
我在一家公司上班,最近公司以各种理由扣我的工资,像说我某个项目没做好,或者上班迟到几分钟之类的。我不太清楚公司这样随意扣工资到底合不合法,我想知道在法律层面上,公司在哪些情况下扣工资是合法的,哪些情况是不合法的呢?
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在探讨公司扣员工工资是否合法之前,我们需要先了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 从法律角度来看,用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。这里的“无故克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位不得克扣劳动者工资。不过,该规定也列出了一些用人单位可以代扣劳动者工资的情形,主要包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确说明。 综上所述,如果公司扣工资不符合上述法律规定的情形,那么就是不合法的。员工遇到这种情况,可以与公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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