哪些情况下扣工资是不合法的？

在劳动法律关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意扣除。以下几种常见的扣工资不合法的情况及相关法律依据为你详细说明。

首先，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失时，若用人单位要求赔偿并扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。依据是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。这意味着，即使劳动者造成损失，单位扣工资也不能毫无限制，要保障劳动者基本的生活收入。

其次，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物并从工资中扣除的行为不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。如果单位有此类扣除工资的行为，劳动者有权要求返还。

再者，用人单位在没有明确规章制度或者规章制度未经民主程序制定并公示的情况下扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若单位没有遵循这些程序，就不能随意以规章制度为由扣工资。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。这是对女职工特殊权益的保护，单位违反此规定扣工资是不合法的。

总之，用人单位扣工资必须有合法依据和正当理由，并且要遵循法律规定的程序和限制，否则劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。