底薪工资能扣除吗？

底薪工资能否扣除需要分情况来看。首先，我们来了解一下底薪工资的概念，底薪工资就是劳动者在正常出勤并提供了正常劳动的情况下，用人单位必须支付的最低劳动报酬，它是保障劳动者基本生活的收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果没有法定允许扣除工资的情形，用人单位是不能随意扣除劳动者底薪工资的。

不过，也存在一些特殊情况用人单位可以扣除底薪工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。还有，如果劳动者请事假等，用人单位也可以按照规定扣除相应的底薪工资。

所以，如果用人单位要扣除你的底薪工资，你要先看是否符合法律规定的情形。如果不符合，你可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。