公司克扣工资需承担什么法律责任？

公司克扣工资需承担多方面法律责任。首先，得弄清楚什么是克扣工资，就是用人单位没有正当理由，扣减了劳动者在正常劳动情况下，按劳动合同规定应得的全部劳动报酬。但像国家法律法规明确规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、工资与经济效益挂钩下浮（不低于最低工资标准）、劳动者请事假等情况减发工资不算克扣。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果公司克扣工资，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司克扣了你5000元工资，逾期不付，可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

而且，这种克扣工资的行为还可能面临行政处罚。要是情节严重，有关部门会依法给予更严厉的处罚。要是克扣工资的争议闹到法院，公司还可能要承担诉讼费用和律师费用等额外成本。总之，公司克扣工资是要承担法律后果的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。