question-icon 公司克扣工资需承担什么法律责任?

我在一家公司上班,最近公司莫名其妙扣了我一部分工资,也没给个合理说法。我想知道公司这么做合法吗?要是不合法,公司克扣工资得承担啥法律责任啊?我就想弄清楚这个,好维护自己权益。
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answer-icon 共1位律师解答

公司克扣工资需承担多方面法律责任。首先,得弄清楚什么是克扣工资,就是用人单位没有正当理由,扣减了劳动者在正常劳动情况下,按劳动合同规定应得的全部劳动报酬。但像国家法律法规明确规定、劳动合同约定、厂规厂纪规定、工资与经济效益挂钩下浮(不低于最低工资标准)、劳动者请事假等情况减发工资不算克扣。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十一条也指出,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 如果公司克扣工资,劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付,就得按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如,公司克扣了你5000元工资,逾期不付,可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。 而且,这种克扣工资的行为还可能面临行政处罚。要是情节严重,有关部门会依法给予更严厉的处罚。要是克扣工资的争议闹到法院,公司还可能要承担诉讼费用和律师费用等额外成本。总之,公司克扣工资是要承担法律后果的,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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