不得以任何理由克扣工资是否违法？

在我国，一般情况下，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，这种行为通常是违法的。下面为你详细解释。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位不能随意克扣劳动者的工资。所谓“克扣工资”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”，是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不过，也存在一些特殊情况，用人单位是可以代扣劳动者工资的。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位克扣工资不符合上述法定情形，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。