question-icon 不得以任何理由克扣工资是否违法?

我在一家公司上班,这个月发工资的时候,公司莫名其妙扣了我一部分工资,也没给个合理的理由。我就想知道,公司不得以任何理由克扣工资这种做法是不是违法的,我能不能维护自己的权益要回被扣的工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,一般情况下,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资,这种行为通常是违法的。下面为你详细解释。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位不能随意克扣劳动者的工资。所谓“克扣工资”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的“应得工资”,是指在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。不过,也存在一些特殊情况,用人单位是可以代扣劳动者工资的。依据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位可以代扣的情况包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位克扣工资不符合上述法定情形,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如,可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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