工资扣了不发是否合法？
我上个月的工资被公司扣了一部分，到现在都没发。我找领导问，领导也没给个明确说法。我想知道公司这种工资扣了不发的行为合不合法啊，我该怎么维护自己权益呢 ？
张凯执业律师
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工资扣了不发是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位有按照合同约定和法律规定及时足额支付工资的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确指出，用人单位随意克扣、不发工资是不合法的。同时，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
如果用人单位扣了工资不发，又不存在法定的代扣情形，那么这种行为就是违法的。劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，先和用人单位协商解决，要求其说明扣发工资的理由并及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。