被老板扣半个月工资是否合法？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。老板随意扣员工工资的行为通常是需要有合理依据的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，老板没有正当理由扣员工工资是违反法律规定的。

而《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果老板以你给单位造成经济损失为由扣工资，必须有证据证明损失的存在，并且要符合上述扣除比例等规定。如果老板没有合理理由，比如你没有给单位造成损失，或者老板只是因为个人喜好等随意扣你半个月工资，那这种行为就是不合法的。

当遇到这种情况时，你可以先和老板沟通，要求其说明扣工资的理由和依据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。