上司扣我一个月工资合法吗

一般情况下，上司扣一个月工资是不合法的。

首先来了解一下工资支付的基本规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时足额获得工资的权利。

不过，在一些特定情形下，用人单位可以合法地扣除劳动者的部分工资：

一是法定代扣情况。比如用人单位代扣代缴的个人所得税，这是每个公民应尽的纳税义务，单位有责任帮税务部门从工资里扣除；还有用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，像养老保险、医疗保险等个人承担部分，单位要从工资里扣出来缴纳；另外，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，单位也得依法代扣；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二是员工造成公司损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里有个限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三是员工违反规章制度。单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度，对于严重违反公司制度的行为，单位可据此对员工进行考核并适当扣减工资，比如迟到按照时薪赔偿。

四是员工业绩不达标。单位有完善、透明、合理合法的绩效考核制度，绩效工资本身作为浮动工资，若员工绩效被判定为不达标，单位可以合法扣减绩效工资，但需保证底薪全部发放，到手工资不低于当地最低工资标准。

如果上司扣你一个月工资不符合上述法定情形，那就是不合法的。你可以先尝试和上司沟通，了解扣工资的原因，如果沟通无果，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。