上司扣我一个月工资合法吗
我在公司工作,结果上司突然扣了我一个月工资,这让我很着急。我想知道上司这样做有没有法律依据,想了解在什么情况下他能扣,什么情况是不合法的,要是不合法我该怎么维护自己权益呢?
展开


一般情况下,上司扣一个月工资是不合法的。 首先来了解一下工资支付的基本规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时足额获得工资的权利。 不过,在一些特定情形下,用人单位可以合法地扣除劳动者的部分工资: 一是法定代扣情况。比如用人单位代扣代缴的个人所得税,这是每个公民应尽的纳税义务,单位有责任帮税务部门从工资里扣除;还有用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,像养老保险、医疗保险等个人承担部分,单位要从工资里扣出来缴纳;另外,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,单位也得依法代扣;以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二是员工造成公司损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里有个限制,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 三是员工违反规章制度。单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度,对于严重违反公司制度的行为,单位可据此对员工进行考核并适当扣减工资,比如迟到按照时薪赔偿。 四是员工业绩不达标。单位有完善、透明、合理合法的绩效考核制度,绩效工资本身作为浮动工资,若员工绩效被判定为不达标,单位可以合法扣减绩效工资,但需保证底薪全部发放,到手工资不低于当地最低工资标准。 如果上司扣你一个月工资不符合上述法定情形,那就是不合法的。你可以先尝试和上司沟通,了解扣工资的原因,如果沟通无果,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




