辞职后下月工资不发是否合法？

在探讨辞职后下月工资不发是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者与用人单位结束劳动关系时，单位就有义务立即结清工资。虽然在实际操作中，很多单位会按照原本的工资发放周期来支付，但这并不代表可以无限期拖延。

如果用人单位没有按照规定在解除或终止劳动合同时结清工资，而是不发辞职后下月工资，这种行为通常是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

当然，如果用人单位有正当理由，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除此之外，用人单位不能随意不发辞职员工下月工资。

当劳动者遇到辞职后下月工资不发的情况时，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。