辞职后下月工资不发是否合法?
我上个月从公司辞职了,按照正常流程办理了离职手续。本来应该这个月发上个月工资,可到现在都没发。我想知道公司这种辞职后下月工资不发的做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨辞职后下月工资不发是否合法这个问题时,我们首先要明确工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它体现了劳动者的劳动价值。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,当劳动者与用人单位结束劳动关系时,单位就有义务立即结清工资。虽然在实际操作中,很多单位会按照原本的工资发放周期来支付,但这并不代表可以无限期拖延。 如果用人单位没有按照规定在解除或终止劳动合同时结清工资,而是不发辞职后下月工资,这种行为通常是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”,指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 当然,如果用人单位有正当理由,比如遇到不可抗力因素,像自然灾害等导致无法按时支付工资,或者因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除此之外,用人单位不能随意不发辞职员工下月工资。 当劳动者遇到辞职后下月工资不发的情况时,可以先与用人单位进行友好协商,要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其支付工资。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。

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