离职后一个月发工资是否合法？

离职后一个月发工资这种情况需要分情况来看是否合法。

一般来说，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ；《工资支付条例》第十三条也指出，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。从这些规定来讲，离职就应该马上结清工资。

但是，如果在离职的时候，员工和用人单位双方有明确的协议约定，公司可以在一个月内完成工资结算，那么这种情况下一个月后发工资就是合法的。另外，要是遇到不可抗力因素，比如自然灾害等，导致公司无法及时发放工资，并且公司和员工有过沟通说明情况，这种延迟发放也可能被认为是合理的。

要是没有上述特殊情况，公司一个月后才发工资就不合法。员工有权向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系、工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

相关概念：

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。