小微企业无力缴纳社保怎么办？

当小微企业面临无力缴纳社保的情况时，首先要了解相关的法律规定和可以采取的措施。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了企业有按时足额缴纳社保的义务。

如果小微企业确实存在资金困难，无力按时缴纳社保，并非完全没有解决办法。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位因不可抗力因素，不能按期办理社会保险缴费申报的，可以延期办理。但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。同时，一些地方也出台了相关政策，允许困难企业申请缓缴社保费用。企业可以向当地社保部门提出缓缴申请，说明企业目前面临的困境和具体情况，按照要求提交相关材料，经过审核批准后，可以在一定期限内缓缴社保，缓解资金压力。

然而，如果企业没有按照规定缴纳社保，会面临相应的法律后果。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，小微企业应该重视社保缴纳问题，及时与社保部门沟通，寻求合法的解决途径，避免不必要的法律风险。