小微企业只有退休返聘人员可以不上社保吗？

关于小微企业退休返聘人员是否需要缴纳社保的问题，确实有明确的法律规定。根据《社会保险法》和相关政策，退休返聘人员由于其已经享受了基本养老保险待遇，因此在返聘期间，企业无需为其缴纳社会保险。

首先，根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。然而，退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取基本养老保险金，因此他们不再属于需要缴纳基本养老保险的范围。

其次，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险。

此外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条的规定，退休人员被用人单位聘用后，双方应签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务。这种情况下，退休返聘人员的权益主要通过双方签订的协议来保障，而不是通过社会保险。

需要注意的是，虽然退休返聘人员不需要缴纳社会保险，但企业仍需为其提供必要的劳动保护和福利待遇。例如，企业应为退休返聘人员购买商业意外保险，以保障其在工作期间发生意外时的医疗和赔偿问题。

最后，企业在聘用退休返聘人员时，应与其签订明确的劳务合同，并在合同中详细规定双方的权利和义务。这样可以避免因合同不明确而产生的法律纠纷。

综上所述，小微企业聘用退休返聘人员时，确实无需为其缴纳社会保险。但企业仍需通过签订劳务合同和购买商业保险等方式，保障退休返聘人员的合法权益。