退休人员返聘后被辞退如何补偿？

退休人员返聘后与用人单位之间形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，不符合劳动关系中劳动者的主体资格。

在劳动关系中，当用人单位辞退劳动者时，通常会涉及到经济补偿等问题，这是受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束的。比如该法规定，用人单位在某些法定情形下解除劳动合同，需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

然而对于退休返聘人员来说，由于双方建立的是劳务关系，辞退补偿问题主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的条款，那么就按照合同约定执行。例如合同约定在提前终止劳务关系时，用人单位要支付一定金额的违约金或者按照工作时长给予相应补偿，此时退休返聘人员就可以依据合同要求用人单位支付。

要是劳务合同中没有关于辞退补偿的约定，一般情况下用人单位无需向退休返聘人员支付额外的补偿。但如果用人单位的辞退行为给退休返聘人员造成了实际损失，退休返聘人员可以通过协商或者民事诉讼等途径，要求用人单位赔偿因辞退行为导致的直接经济损失。