退休返聘人员被辞退是否需要赔偿？

退休返聘人员被辞退是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，退休返聘人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，通常由《中华人民共和国民法典》来规范。

在劳务关系中，如果双方签订的返聘协议有约定辞退赔偿事宜，那么就按照协议来执行。例如，协议里明确写了在合同期内非因退休返聘人员的过错辞退，用人单位需要支付一定金额的赔偿金，那么当用人单位辞退退休返聘人员时，就应当按照协议支付赔偿。

要是返聘协议没有相关约定，一般情况下用人单位辞退退休返聘人员是不需要支付赔偿的。因为劳务关系不像劳动关系那样有法定的经济补偿等规定。不过，如果用人单位存在违约行为给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求用人单位赔偿损失。