雇佣已退休人员是否需要给他们交社保？

一般情况下，雇佣已退休人员不需要给他们交社保。退休人员已与原单位结束劳动关系并享受养老保险待遇，其与新雇主形成的多为劳务关系，而非劳动关系，所以雇主通常无义务为其缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这也从侧面说明，正常退休享受待遇的人员，新雇佣方无需缴纳社保。

不过，如果退休人员在退休之前未能完成足够年数的社保缴纳，他们仍有权利以个人身份继续进行缴纳，直到符合国家规定的缴费年限为止。而且退休人员在受雇期间所获得的工资收入，也必须按照相关法规要求进行个人所得税的申报。

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议企业和退休返聘人员签订劳务合同，在合同中明确双方权利义务，包括社保相关事宜。如果在雇佣退休人员过程中就社保问题产生争议，双方首先可以友好协商解决；协商不成时，可寻求法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，并且在争议处理过程中要保留好相关证据材料，像劳务合同、社保缴纳记录等 。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。