退休返聘人员未签订劳务合同，是否可以直接走人？

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，通常应签订劳务协议而非劳动合同。即便未签订劳务协议，双方之间可能存在口头或事实上的劳务关系。

在这种情况下，若退休返聘人员选择直接离开，是否构成违约需依据双方之间的约定以及实际情况进行具体分析和判断。如果双方之间并无明确的约定或者协议，那么退休返聘人员选择直接离开，可能并不构成违约行为。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就明确了退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系的法律定位。

不过，为了确保双方的权益得到充分保护，避免产生不必要的纷争，建议双方在开始合作之前，签订正式的书面劳务协议，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关事项。若产生纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等途径加以解决，双方应尊重对方权益，严格遵守相关法律法规，以寻求公正合理的解决方案。