产假期间不发工资合法吗？
我现在正在休产假，但是公司却不发工资给我，我家庭经济压力挺大的，就指望这点工资生活。我想知道公司这种产假期间不发工资的行为合不 合法？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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产假期间不发工资是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要了解生育保险待遇的相关概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。在这种情况下，公司可能就不再额外发放工资了，这是符合法律规定的。但如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位还需要补足差额。
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么用人单位就有义务按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。此时若用人单位不发工资，就是违法行为。女职工可以与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，女职工在产假期间享有获得相 应报酬的权利，用人单位应该按照法律规定保障女职工的合法权益。