休产假不涨薪是否合法？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。“产假”是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工生育期间的一项重要权益，目的是保障女职工能够安心生育和恢复身体。“涨薪”通常是指用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，对员工的工资进行提高。

在我国，关于女职工休产假期间的权益保障有明确的法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里强调了不得降低工资，但是对于涨薪并没有作出强制性的统一规定。

一般来说，涨薪的情况要依据用人单位的薪酬管理制度和劳动合同的约定来判断。如果用人单位的薪酬管理制度规定了涨薪的条件和标准，且这些条件和标准是客观、公正的，不区分是否休产假，那么只要休产假的女职工符合这些条件，用人单位就应当给予涨薪。例如，薪酬管理制度规定根据员工上一年度的业绩和出勤情况来决定是否涨薪，而休产假的女职工上一年度业绩达标，虽然因为产假出勤不足，但按照制度不影响涨薪条件的达成，此时用人单位不给涨薪就可能不合法。

然而，如果用人单位的薪酬管理制度中明确将出勤情况等与工作投入相关的因素作为涨薪的必要条件，且休产假导致女职工不符合这些条件，那么用人单位不给予涨薪可能是合法的。不过，这种情况下用人单位的薪酬管理制度不能违反法律法规的强制性规定，不能存在对女职工生育的歧视性条款。

如果女职工认为用人单位休产假不涨薪的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明不涨薪的理由，并根据实际情况判断是否合理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。