接了休产假同事的工作是否应该加薪？

从法律角度来看，现行法律法规并没有明确规定接了休产假同事的工作就一定要加薪。《女职工劳动保护特别规定》主要是针对女职工在产假期间自身权益的保护，比如产假天数、生育津贴及医疗费用支付等方面，没有涉及替休产假同事工作应加薪的内容。

虽然法律没有强制要求，但从情理方面讲，如果因为接手同事工作，工作量大幅增加、工作职责明显加重，甚至承担了更重大的责任，那么员工是有合理依据提出加薪诉求的。

首先，你可以先查看公司内部的规章制度，看是否有关于接替同事工作给予薪资调整的相关规定。要是有，就按规定流程，填写申请表格，并附上比如同事的产假证明等相关材料，递交给人事或财务部门主管审核，后续财务部门还会进一步核实情况来决定是否加薪。

若公司没有此类规定，也可以和雇主进行沟通协商。不过最终是否加薪，会受到企业薪酬政策、个人工作绩效以及市场行情等多种因素影响。比如企业薪酬政策比较灵活，重视员工付出，而你的工作绩效又出色，那么加薪的可能性就比较大；要是市场上人力供大于求，同岗位竞争激烈，可能加薪就会比较困难 。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。