签了劳动合同后，三方协议还有效吗？

签了劳动合同后，三方协议通常会失效。

首先，需要明确三方协议和劳动合同的概念。三方协议是由毕业生、用人单位和高等学校协商签订的，主要是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它更多的是一种意向性的协议，表明用人单位有接收毕业生的意愿。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是正式确立劳动关系的法律文件。

根据相关法律规定，毕业生入职到用人单位后需要签订书面的劳动合同，此时劳动关系才正式确立。一旦签订了劳动合同，三方协议所约定的相关权利和义务就被劳动合同所取代。因为劳动合同对于双方的权利义务规定得更为详细和具体，符合劳动者正式工作后的实际情况。

例如，劳动合同会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款，这些条款是劳动者在实际工作中切实需要遵循和保障的。而三方协议中的一些条款在劳动合同签订后就不再适用。

然而，也存在特殊情况。如果原三方协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质等，并且之后没有新的合同取代或变更它，那么在这种情况下，该三方协议可以视为劳动合同，依然具有法律效力。但这种情况相对较少。