三方协议是劳动合同吗？

三方协议不是劳动合同。

首先，从协议主体来看，三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方。它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是明确这三方在毕业生就业工作中的权利和义务。例如，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。而劳动合同是用人单位与劳动者双方签订的协议。

其次，从性质上看，三方协议只是一种就业意向，并非确立劳动关系的法律文件。它更多的是在毕业生毕业前，对未来就业方向和相关权益的一种初步约定。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约性协议，劳动者依据劳动合同为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等。

最后，从时间节点来看，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后一般会签订正式的劳动合同。例如，毕业生按三方协议约定到单位上班后，单位会和毕业生签订劳动合同，明确具体的工作内容、工资待遇、劳动保护等具体劳动权益。

相关法律依据方面，虽然没有专门针对三方协议与劳动合同区分的具体法条，但根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。而三方协议的内容主要围绕毕业生就业相关事宜，并不完全具备劳动合同的这些必备条款。