三方协议和劳动合同具体有哪五大不同点？

三方协议和劳动合同的五大不同点如下：

**签订时间不同**：三方协议是学生在校期间签订的。因为此时毕业生还未正式毕业离校，通过三方协议先确定就业意向。而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的，标志着劳动者正式开始为用人单位工作。

**主体不同**：三方协议的主体有三方，即学校、毕业生和用人单位。学校在其中起到一定的监督和管理作用，确保毕业生就业过程的规范。而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位，主要是明确双方在劳动过程中的权利和义务关系。

**内容不同**：三方协议主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业方案。而劳动合同则详细记载劳动者和用人单位的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，是劳动关系确立的法律凭证。

**目的不同**：三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。例如，通过三方协议，用人单位可以提前了解毕业生情况，毕业生也能确定就业方向。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障，确保双方按照约定履行各自的职责。

**适用的法律不同**：三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。例如，在劳动合同中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动法》相关规定维护自己的权益。