产假期间工作算不算加班？

产假期间工作通常不算加班，具体分析如下：

首先，产假是法律赋予女职工在生育期间的法定休息期，是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，这段时间并不纳入正常工作时间范畴。例如，女职工生育享受98天产假，这是其依法应享有的休息权利。

其次，从加班的法律概念来看，加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。而产假期间，女职工本应处于休息状态，不存在正常工作时间的概念，所以一般不认为是加班。

不过，如果女职工在产假期间确实按照公司要求返回岗位工作，公司应当按照正常上班的标准支付相应的报酬。依据相关法律规定，用人单位应当保障女职工在产假期间的合法权益，对于产假期间工作的情况，要支付正常上班期间应得的薪资待遇，但通常不存在额外的加班费用。例如，女职工正常日薪为200元，产假期间回岗工作一天，公司应支付200元报酬，但一般不会支付加班工资。

法律依据方面，我国《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的产假权益，保障女职工在生育期间的合法休息权利。虽然没有明确规定产假期间工作不算加班，但从产假的性质和加班的定义可以得出上述结论。