产假期间工作算不算加班?
我老婆休产假期间,公司因为业务繁忙让她回去上班。我想知道这种情况下她回去工作算不算加班,公司是否应该支付加班费用,具体的法律规定又是怎样的呢?
展开


产假期间工作通常不算加班,具体分析如下: 首先,产假是法律赋予女职工在生育期间的法定休息期,是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复,这段时间并不纳入正常工作时间范畴。例如,女职工生育享受98天产假,这是其依法应享有的休息权利。 其次,从加班的法律概念来看,加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。而产假期间,女职工本应处于休息状态,不存在正常工作时间的概念,所以一般不认为是加班。 不过,如果女职工在产假期间确实按照公司要求返回岗位工作,公司应当按照正常上班的标准支付相应的报酬。依据相关法律规定,用人单位应当保障女职工在产假期间的合法权益,对于产假期间工作的情况,要支付正常上班期间应得的薪资待遇,但通常不存在额外的加班费用。例如,女职工正常日薪为200元,产假期间回岗工作一天,公司应支付200元报酬,但一般不会支付加班工资。 法律依据方面,我国《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的产假权益,保障女职工在生育期间的合法休息权利。虽然没有明确规定产假期间工作不算加班,但从产假的性质和加班的定义可以得出上述结论。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




