孕妇休产假期间公司是否给发工资?
我怀孕了,马上就要休产假了,但是不太清楚在休产假期间公司会不会给我发工资。如果发的话,是按照什么标准发呢?要是不发,我该怎么维护自己的权益?
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孕妇休产假期间公司是需要支付工资的,不过这存在不同的情况。下面为你详细分析: 首先,我们要了解生育津贴这个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果公司为孕妇缴纳了生育保险,那么在孕妇休产假期间,公司通常不用额外支付工资。因为此时孕妇可以领取生育津贴,生育津贴就相当于产假期间的工资。一般情况下,生育津贴是由生育保险基金发放到公司账户,再由公司转发给孕妇。生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。 若公司没有为孕妇缴纳生育保险,那么公司就需要按照孕妇产假前的工资标准来支付工资。这里的工资标准,通常包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤情况下能获得的收入。如果公司不按照规定支付工资,孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。比如,先与公司进行协商沟通,要求公司支付工资;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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