孕妇休产假期间公司是否给发工资？

孕妇休产假期间公司是需要支付工资的，不过这存在不同的情况。下面为你详细分析：

首先，我们要了解生育津贴这个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果公司为孕妇缴纳了生育保险，那么在孕妇休产假期间，公司通常不用额外支付工资。因为此时孕妇可以领取生育津贴，生育津贴就相当于产假期间的工资。一般情况下，生育津贴是由生育保险基金发放到公司账户，再由公司转发给孕妇。生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

若公司没有为孕妇缴纳生育保险，那么公司就需要按照孕妇产假前的工资标准来支付工资。这里的工资标准，通常包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤情况下能获得的收入。如果公司不按照规定支付工资，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。比如，先与公司进行协商沟通，要求公司支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。