请产假工资如何发放?
我怀孕了准备请产假,但是不太清楚产假期间工资是怎么发的。是和平时一样全额发放,还是有别的标准呢?我想了解下具体的发放方式和依据,免得和公司产生纠纷。
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产假工资的发放问题需要分不同情况来看。首先要明白产假工资和生育津贴的关系。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。一般来说,如果用人单位为女职工缴纳了生育保险,那么女职工在产假期间可享受生育津贴,生育津贴就相当于产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,参加了生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资来算,由社保的生育保险基金发放。假如所在单位上年度职工月平均工资是5000元,那么产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。 如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险,那么女职工在产假期间的工资就按照产假前工资的标准,由用人单位来支付。比如产假前月工资是6000元,那产假期间单位每月也得发6000元。此外,有些地方还有地方的相关规定进一步保障女职工产假工资权益,女职工可以详细了解当地的政策规定。

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