员工产假工资发放标准是怎样的？

产假工资指的是女职工在生育期间依法享有的工资待遇，这是对女职工生育权益的一种保障。下面从不同情况来详细说说员工产假工资的发放标准。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子，若单位上年度职工月平均工资是5000元，那女职工产假期间每月就能从生育保险基金拿到5000元生育津贴。这里的生育津贴就相当于产假工资。同时，生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

要是用人单位未给女职工缴纳生育保险，依照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。也就是说，女职工在产假期间能拿到和正常上班时一样的工资。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，用人单位每月也应给她发放6000元工资。此外，未参加生育保险的，生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。

另外，各地可能还会有一些地方规定对产假工资标准进行细化和补充。女职工在遇到产假工资发放问题时，要积极与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。