产假期间公司会发基本工资吗？

产假期间公司是否发放基本工资，需要分情况来看。

首先我们来了解一下生育保险。生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工通常领取的是生育津贴，而不是公司发放的基本工资。生育津贴是由生育保险基金给到公司，再由公司转发给女职工。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，公司上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工产假期间每月能领取的生育津贴就是5000元。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

要是公司没有为女职工缴纳生育保险，那么公司就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。因为在这种情况下，女职工无法从生育保险基金获得生育津贴，公司有责任保障女职工在产假期间的收入不受影响。

所以，产假期间公司发不发基本工资，关键在于公司是否为女职工缴纳了生育保险。