休产假公司是否还发基本工资？

休产假期间公司是否发放基本工资，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下生育保险待遇和产假工资的相关概念。生育保险待遇是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。而产假工资，其实准确来说，在女职工参加了生育保险的情况下，就是生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工领取的是生育津贴，生育津贴就相当于产假工资，此时公司一般不再额外发放基本工资。

举个例子，小李所在单位为她缴纳了生育保险，她所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她休产假期间，生育保险基金就会按照每月5000元的标准给她发放生育津贴。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么按照法律规定，单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资，这里的产假工资就类似于基本工资的性质。比如小张所在单位没有为她缴纳生育保险，她产假前的月工资是6000元，那么在她休产假期间，单位就需要每月给她发放6000元的产假工资。

所以，女职工在休产假时，要么由生育保险基金支付生育津贴，要么由用人单位按照产假前工资标准支付产假工资，一般不会出现既领生育津贴又领基本工资的情况。