劳动合同到期忘记续签该怎么补救？

劳动合同到期忘记续签，可以参考以下补救措施：

首先，用人单位应尽快补签劳动合同，最好在一个月内完成。依据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动关系合法性的重要举措，能明确双方的权利和义务。

其次，如果超过一个月还未补签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第82条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

最后，在某些情况下，用人单位还需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第5项以及第44条第一项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果单位不与职工续签劳动合同，且不存在上述劳动者不同意续订的情况，单位就应当支付经济补偿金。

总之，用人单位在发现劳动合同到期忘记续签后，应及时采取补救措施，避免产生不必要的法律风险和经济损失。