产假期间是否按月发工资？

在我国，产假期间工资的发放情况需要分不同情形来看。

首先，我们要了解两个重要的概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资，简单来说，就是女职工在休产假期间，用人单位按照正常出勤情况支付给女职工的工资。而生育津贴呢，是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是由生育保险基金支付的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间，女职工一般领取的是生育津贴，生育津贴通常是按月发放到女职工提供的银行账户里。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么按照法律规定，用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准，按月向女职工支付工资。所以，总体来讲，不管是领取生育津贴还是由单位支付工资，在产假期间，女职工都应该是按月获得相应收入的。