产假期间工资是按月发放吗？

产假期间工资是否按月发放，需要根据不同情况来判断。首先，我们要了解两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。

产假工资，简单来说，就是在女职工休产假期间，用人单位按照正常出勤情况给女职工支付的工资。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就相当于产假工资。一般情况下，生育保险基金发放生育津贴是有一定流程和周期的，有些地方是按月发放，有些地方可能是一次性发放。如果生育津贴是按月发放，那么女职工就可以按月获得这笔钱。如果是一次性发放，那么女职工会在规定的时间一次性拿到整个产假期间的生育津贴。

对于未参加生育保险的女职工，用人单位应当按照其产假前工资的标准支付产假工资。从常理和工资支付的习惯来说，工资通常是按月发放的。所以这种情况下，用人单位也应该按月给女职工发放产假工资。

总之，无论是生育津贴还是产假工资，都应该保障女职工在产假期间有稳定的收入来源。如果用人单位没有按照规定支付，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。