产假期间工资是按月发放吗?
我正在休产假,公司说等我产假结束后一起结算工资。我有点担心这样会不会有问题,想知道按照法律规定,产假期间工资是不是应该按月发放呢?
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产假期间工资是否按月发放,需要根据不同情况来判断。首先,我们要了解两个概念,一个是产假工资,另一个是生育津贴。 产假工资,简单来说,就是在女职工休产假期间,用人单位按照正常出勤情况给女职工支付的工资。而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果女职工参加了生育保险,那么生育津贴就相当于产假工资。一般情况下,生育保险基金发放生育津贴是有一定流程和周期的,有些地方是按月发放,有些地方可能是一次性发放。如果生育津贴是按月发放,那么女职工就可以按月获得这笔钱。如果是一次性发放,那么女职工会在规定的时间一次性拿到整个产假期间的生育津贴。 对于未参加生育保险的女职工,用人单位应当按照其产假前工资的标准支付产假工资。从常理和工资支付的习惯来说,工资通常是按月发放的。所以这种情况下,用人单位也应该按月给女职工发放产假工资。 总之,无论是生育津贴还是产假工资,都应该保障女职工在产假期间有稳定的收入来源。如果用人单位没有按照规定支付,女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

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