产假期间工资是每月发放吗？

产假期间工资的发放方式，需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，就是在产假期间单位按照正常出勤给员工发放的工资。

在实行生育保险社会统筹的地区，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间能领取生育津贴。一般来说，生育津贴是由生育保险基金统一发放，发放方式可能因地区而异，但很多地方是按月发放到女职工提供的银行账户中，这在实际效果上就类似于每月发放工资。例如，某地的女职工小李，单位为其缴纳了生育保险，她产假期间生育保险基金每月按时将生育津贴打到她卡上，保障了她产假期间的收入。

如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么就需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。这种情况下，按照正常的工资发放周期，通常也是每月发放。比如，小张所在单位没给她缴纳生育保险，那么单位就应像她正常上班一样，每月按时给她发工资。

所以，总体而言，无论是生育津贴还是产假工资，大多数情况下是每月发放的，以保障女职工在产假期间的基本生活收入。