question-icon 产假是否属于带薪休假?

我怀孕了,准备休产假,但不清楚产假期间有没有工资。我担心没有收入会影响生活,所以想了解一下产假到底是不是带薪休假,有没有相关的法律规定保障我的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

产假是带薪休假。下面为你详细解释相关概念和依据。 首先,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,这是对女职工生育期间的一种特殊保护。带薪休假就是在休假期间,员工依然可以获得工资收入,不用因为休假而减少经济收入。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这就意味着,无论女职工所在单位是否为其缴纳了生育保险,女职工在产假期间都能有相应的收入保障。缴纳了生育保险的,生育津贴基本能保障产假期间的收入;未缴纳生育保险的,单位也得按照女职工产假前工资的标准支付工资。 所以,产假属于带薪休假,女职工在产假期间的合法权益是受到法律保护的。如果女职工遇到产假期间没有获得相应工资或生育津贴的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。

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