产假是否属于带薪休假？

产假是带薪休假。下面为你详细解释相关概念和依据。

首先，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是对女职工生育期间的一种特殊保护。带薪休假就是在休假期间，员工依然可以获得工资收入，不用因为休假而减少经济收入。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这就意味着，无论女职工所在单位是否为其缴纳了生育保险，女职工在产假期间都能有相应的收入保障。缴纳了生育保险的，生育津贴基本能保障产假期间的收入；未缴纳生育保险的，单位也得按照女职工产假前工资的标准支付工资。

所以，产假属于带薪休假，女职工在产假期间的合法权益是受到法律保护的。如果女职工遇到产假期间没有获得相应工资或生育津贴的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。