现在试用期产假有工资吗？

首先，试用期员工在休产假期间是有工资的。

从法律概念上来说，产假工资是保障女职工在生育期间基本生活的费用。试用期员工虽然还未正式转正，但同样属于用人单位的员工，享有与正式员工同等的生育权益。在我国，女职工生育享受产假是法定的权利，并不会因为处于试用期而被剥夺。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果试用期女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间她可以领取生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放。要是单位没有为其缴纳生育保险，单位则需要按照该女职工产假前的工资标准来支付产假工资。所以，试用期女职工休产假期间工资是有法律保障的。