试用期怀孕了被辞退有补偿吗？

试用期怀孕被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，法律对孕期女职工是有特别保护的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，一般情况下，公司不能因为员工怀孕就辞退她。

但是，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。这里“不符合录用条件”需要用人单位有明确、合理的标准，并且有证据证明员工不符合。比如在招聘时明确了岗位的学历、技能要求等，员工确实不满足这些要求。

要是用人单位属于违法辞退试用期怀孕员工，那么应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

总之，试用期怀孕被辞退能不能获得补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理。员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，按照劳动者的工作年限和工资水平来计算。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序辞退员工的行为。