试用期怀孕公司能否辞退员工？

试用期怀孕公司能否辞退员工，需要分情况来看。

一般情况下，公司不能因为员工怀孕就辞退她。这是基于对女职工的特殊保护，因为怀孕女职工处于特殊的生理阶段，国家法律给予相应的保障，以确保其合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，若违法辞退孕妇，需要支付经济补偿。

然而，如果怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以辞退的。比如，在试用期间被证明不符合录用条件的，这里的“不符合录用条件”需要公司提供充分的证据来证明，例如员工未能达到岗位所要求的专业技能、工作能力、职业道德等方面的标准；严重违反用人单位的规章制度的，比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反公司明确规定的行为；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像员工因自身过错导致公司遭受重大经济损失等情况。

总之，在试用期怀孕的女职工，只要不存在上述法律规定的特殊情形，公司是不能随意辞退的，女职工的合法权益应受到法律保护。