试用期不能辞退孕妇是否合法？

在讨论试用期能否辞退孕妇这个问题时，需要从法律规定和具体情形来分析。

首先，我们要明确女职工在孕期是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员的规定。也就是说，一般情况下，公司不能因为这些原因辞退孕期的女职工。

然而，这并不意味着在试用期内绝对不能辞退孕妇。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，即使她处于孕期，用人单位依然可以解除劳动合同。所以，如果孕妇在试用期存在这些法定过错情形，公司辞退她是合法的。

如果女职工认为自己在试用期被辞退是不合法的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，证明自己不存在用人单位所主张的不符合录用条件等情形。比如，可以提供工作业绩证明、考勤记录等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。