question-icon 员工休产假期间工资怎么发放?

我是一名女员工,马上要休产假了,但是不清楚产假期间工资该怎么发放。是按照正常上班的工资发,还是有其他的标准呢?很担心这期间工资发放会出问题,想了解一下具体的法律规定是怎样的。
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员工休产假期间工资的发放情况需要分不同情形来看。 首先,要明确两个概念,一个是产假工资,另一个是生育津贴。产假工资是指员工在休产假期间,企业按照员工正常出勤时的工资标准向员工支付的工资;生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本质上,产假工资和生育津贴不能同时享受。 如果企业已经为员工足额缴纳了生育保险费,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如,某企业上年度职工月平均工资是5000元,那么休产假的员工就能按照这个标准从生育保险基金领取生育津贴。若生育津贴高于员工本人产假工资标准,企业不得克扣;若生育津贴低于员工本人产假工资标准,差额部分由企业补足。 要是企业未给员工缴纳生育保险费,依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的工资应由企业按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说,企业要承担起支付员工产假工资的责任,按照员工正常上班时的工资待遇,按月发放工资给休产假的员工。

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