员工休产假期间工资怎么发放？
员工休产假期间工资的发放情况需要分不同情形来看。
首先，要明确两个概念，一个是产假工资，另一个是生育津贴。产假工资是指员工在休产假期间，企业按照员工正常出勤时的工资标准向员工支付的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。本质上，产假工资和生育津贴不能同时享受。
如果企业已经为员工足额缴纳了生育保险费，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某企业上年度职工月平均工资是5000元，那么休产假的员工就能按照这个标准从生育保险基金领取生育津贴。若生育津贴高于员工本人产假工资标准，企业不得克扣；若生育津贴低于员工本人产假工资标准，差额部分由企业补足。
要是企业未给员工缴纳生育保险费，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资应由企业按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，企业要承担起支付员工产假工资的责任，按照员工正常上班时的工资待遇，按月发放工资给休产假的员工。
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