公司给生育津贴却不给工资合法吗？

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

简单来说，如果公司为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位可以不支付产假工资；但当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位需要补足差额部分。也就是说，不能因为有生育津贴，就完全不支付工资。

所以，如果公司给的生育津贴低于你产假前的工资，公司不给你补足工资差额就是不合法的。你可以先和公司友好沟通，要求公司依法支付。如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。