question-icon 生育津贴领了工资也正常发会有什么后果?

我休产假期间,公司正常给我发了工资,同时我也申请领取了生育津贴。现在我有点担心这样做会不会有问题,想了解下这会产生什么样的后果呢?
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  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

生育津贴和工资的发放情况需要依据相关法律法规来判断。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后获得的报酬。 在我国,生育津贴是生育保险待遇的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一般情况下,生育津贴和工资不能同时兼得。如果女职工已经领取了生育津贴,而用人单位又正常发放了工资,那么可能就存在重复支付的问题。从法律角度来说,多领取的部分属于不当得利。不当得利是指没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的情形。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说,用人单位有权要求女职工返还多支付的工资部分。 当然,如果用人单位明确表示工资和生育津贴都给予女职工,并且有相关的书面协议等证明,那么这种情况就是合法有效的,女职工无需返还。但如果没有这样的明确约定,女职工就应该返还多领取的工资,以避免后续可能产生的法律纠纷。

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