生育津贴领了工资也正常发会有什么后果？

生育津贴和工资的发放情况需要依据相关法律法规来判断。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。工资则是劳动者付出劳动后获得的报酬。

在我国，生育津贴是生育保险待遇的一部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

一般情况下，生育津贴和工资不能同时兼得。如果女职工已经领取了生育津贴，而用人单位又正常发放了工资，那么可能就存在重复支付的问题。从法律角度来说，多领取的部分属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。也就是说，用人单位有权要求女职工返还多支付的工资部分。

当然，如果用人单位明确表示工资和生育津贴都给予女职工，并且有相关的书面协议等证明，那么这种情况就是合法有效的，女职工无需返还。但如果没有这样的明确约定，女职工就应该返还多领取的工资，以避免后续可能产生的法律纠纷。