产假期间有工资还能领生育津贴吗？

产假期间工资和生育津贴的关系是许多职场妈妈关心的问题。下面为你详细解释。 首先，我们要明白生育津贴是什么。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是女职工在产假期间的工资替代。 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 具体来说，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么在女职工产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。当生育津贴高于女职工产假工资时，用人单位需要将生育津贴余额支付给女职工；当生育津贴低于女职工产假工资时，用人单位要补足差额。 也就是说，如果公司已经按照你的工资标准正常发放了产假工资，并且生育津贴低于或者等于你产假工资，那么通常就不会再额外发放生育津贴。但要是生育津贴高于你产假工资，公司就应该把高出的部分补给你。 要是用人单位没有给女职工缴纳生育保险费，那么女职工在产假期间的工资就得由用人单位按照其产假前的工资标准支付，这种情况下也就不存在生育津贴的说法了。 所以，产假期间有工资是否还能领生育津贴，要根据你所在单位是否缴纳生育保险、生育津贴和工资的高低关系等具体情况来确定。