辞退赔偿金的赔偿标准上限是怎样规定的？

辞退赔偿金的赔偿标准上限在法律中有明确规定。首先要区分不同情况。

如果是合法解除劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

要是用人单位违法解除或终止劳动合同，此时支付的是赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，每满一年支付两个月工资。但如果前面提到的工资过高的情况，同样是按职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超过十二年 。

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这样的规定，既保障了劳动者的权益，也避免因赔偿过高给用人单位带来过重负担，维护了劳动关系的相对平衡和稳定。举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。某员工月工资20000元高于这个标准，即使他工作了15年，经济补偿最多按15000元×12个月来计算，如果是赔偿金就是15000元×12个月×2 。